リスキリングコースの特徴
①エンジニア未経験から始めて課題解決できる自立したフルスタックソフトウェアエンジニアに。
②「スパナからPCへ」社員をReskillingすることによって社員の働ける場を増やし、人的資本経営への転換する。
③外部からのエンジニアでは難しい、顧客課題を解決するソフトウェアエンジニアに。
④短期集中でグローバル基準の開発力を身につけ、さらに開発スピード力をつけ顧客体験を最大化・最適化できるエンジニアに。
⑤エンジニアを内製化することで、採用コストを削減。
貴社のDX人材育成課題についてお聞かせください。